职责描述：1、全面负责公司人力资源、行政后勤等工作的日常监督与管理；2、组织制定公司人力行政各项管理制度、管理措施和实施方案并抓落实；3、负责结合财年组织架构进行岗位的定岗、定编、定员及职位分析与岗位描述的编制，明确各岗位权、责、利；4、负责培训需求调研、培训计划编制及岗前培训、在职培训、外派培训的开展工作；负责财年企业文化建设方案的编制并组织开展；5、负责员工入职、转正、异动、离职管理；负责员工关系管理，解决劳动争议及纠纷，提高企业形象及竞争力；6、负责编制财年人力成本预算，定期进行人力资源管理成本汇总、分析，控制公司人力成本；7、负责考勤、社保、公积金、花名册、人事档案及EAS系统和OA系统人事信息的监管；8、负责人力资源年度、季度、月度及周工作总结与计划的编制和各项人力资源报表编制的监控与执行；9、负责公司行政会议和各大会议的组织工作，对会议讨论的重大问题，组织实施和落实。根据公司要求，做好重大活动的组织和接待工作；10、负责公司重要文稿的起草工作，包括工作计划和总结报告；任职要求：1、本科以上，人力资源、行政、法律或相关专业优先；2、八年以上工作经验，具备大型房开或大型综合体相关工作经验优先；3、熟练操作计算机，具有人力资源师或律师资格证优先；4、对现代企业人力资源管理模式有系统的认识；熟悉当地的劳动力市场和国家人事政策；行政后勤、法务各版块相关知识。5、具有优秀的学习能力、协调能力、写作能力、敬业精神和团队合作意识。