工作职责：1、定期组织新员工入职培训，宣讲企业文化及相关知识；2、负责收集公司各部门培训需求，协助制定公司年度培训计划；3、协助管理和拓展人员培训渠道，维护和各培训平台、机构的关系；4、负责进行培训场所安排、组织培训开展等具体工作；5、负责编制培训总结报告并提出优化方案或建议；6、负责培训机构师资水平、信誉、培训能力的评估，建立优秀培训资源信息库；7、负责公司各类培训活动的资料和记录整理与存档；8、负责领导安排的其他相关工作。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；2、要求2年以上企业培训工作经验，对培训模块有较深刻的认识，有较丰富的培训管理经验。3、熟练操作office办公软件，精通PPT设计；4、条件优秀者可定主管岗位。